サテライトオフィス（自社及び在宅移行型）

生産性と準備性を目的と考え

・最長３年にて、契約企業様の就業場所に御戻しいたします。（伴いまして契約期間は６か月～最長３年となります。）

・精神保健福祉士、薬剤師、公認心理士、サービス管理者等のプロフェッショナルな配置をしておりますので、ご安心頂けます。

・独自の定着管理システム「iASIS（アシス）」を使用し、日々データ管理をした上で、体調変化及び就労状況の特徴を図りながら、継続的就労を目指します。

・企業様の事業計画に沿って、CSR及びSDGs等の多様性に関わる働き方にも適用させるよう配慮致します。

・事前に判明する「法定雇用率」「就労定着支援制度」「短時間労働の精神障がい者ポイント時限措置」等、対策を練り対応をしてまいります。

理由として

各企業様に採用された当事者が、就職（就労）した後に、どのようにすれば長く自社内で定着できるのだろうか？と考えてきました。業務マニュアルや、周りの環境・対応方法は当たり前と思いましたが、やはり生活面の状況確認（変化）、住まいの変更（自宅、GH、一人暮らし）が、休みがちになる一因があるのでは？とも感じるようになりました。社内体制としてとこまで関与すればよいのか？と迷われる人事部方々が多い中で、当社としてサテライトオフィスの形を取り、更にトライアル期間的携わりを設け、雇用された方の状況把握を当社が独自に行い、バトンタッチすればよいのでは？と考えた次第であります。

他社のサテライトオフィスは、永続的サテライトオフィスが多く、帰属意識が薄くなる傾向になります。永続的雇用をお求めの企業様には適していると思われます。また、企業人事部側の状況もわからないでもありません。生産性も求められ、業務切り出しも難しく、専属対応スタッフの配置もままならず、コスト等々、経営者への報告も難しいのかもしれません。更にハローワークより６１報告、１２月行政指導等々と、板挟みになっている人事部の方も少なくはありません。

他社のサテライトオフィスとは違う、移行期間を設けるサテライトオフィスとお考えください。
企業様、支援機関及び主治医との連携を当事者を中心として、構築してまいります。

サテライトオフィス概要

契約企業	東京都内に、「本社所在及び支店・営業所」がある企業様のみ限定となります。　※諸条件は、応相談させて頂きます。
契約期間	最低6か月～最長3年迄（その後は、契約企業様に就業場所を移行頂きます/その後の定着支援は別途ご相談あり） ※最終年度に、就業場所への通勤研修等を計画致します。
対応人数	１社につき１名～５名まで
就業場所	港区
料金体系	人材紹介契約（紹介時のみ/特開金対応可）+ブース及び定着支援料金
該当属性	精神・発達障がい者を基本と致します。　※該当者探索につきましては、料金は頂きません。
他	企業様の諸条件に極力、お合わせさせて頂きます。